En Grupo Vettonia entendemos que la igualdad de género no es solo un principio legal, sino un valor esencial que guía nuestra forma de trabajar y nuestro compromiso con una sociedad más justa y equitativa. Como empresa de seguridad privada y servicios auxiliares de ámbito nacional, con presencia en diversas comunidades autónomas y un equipo humano diverso y profesional, asumimos de manera activa y responsable el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de toda la normativa vigente en esta materia.
Nuestro objetivo estratégico es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo y promoviendo un entorno laboral justo, inclusivo y equilibrado.
Ámbito de aplicación
Nuestras políticas de igualdad se aplican a todas las personas que forman parte de Grupo Vettonia, con independencia de su categoría profesional, centro de trabajo, modalidad contractual o jornada. Este compromiso abarca a todos los grupos profesionales de la organización, incluyendo:
- Personal directivo y mandos intermedios.
- Personal administrativo, técnico y de apoyo.
- Personal operativo (vigilantes de seguridad y auxiliares de servicio).
- Personal de oficios varios.
- Personal subalterno.
Trabajamos cada día para romper estereotipos, fomentar la diversidad y consolidar un entorno en el que el mérito, la capacidad y la profesionalidad sean los únicos criterios determinantes.
Principios y objetivos
Nuestra política de igualdad se fundamenta en los siguientes principios rectores:
- Igualdad de trato y de oportunidades: rechazo de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
- Transparencia: en los criterios de selección, valoración de puestos, retribución y promoción profesional.
- Conciliación y corresponsabilidad: entre la vida personal, familiar y laboral.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: tolerancia cero ante cualquier forma de acoso.
A partir de estos principios, establecemos los siguientes objetivos concretos:
- Incrementar la presencia de mujeres en todos los niveles profesionales, especialmente en mandos intermedios y puestos directivos.
- Garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para toda la plantilla, promoviendo la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
- Asegurar que las oportunidades de formación, desarrollo y promoción sean accesibles y no discriminatorias.
- Desarrollar mecanismos eficaces para prevenir, detectar y erradicar cualquier forma de acoso o discriminación.
Medidas y compromisos
Para alcanzar estos objetivos, Grupo Vettonia ha desarrollado e implantado un Plan de Igualdad. Este documento, público, participativo y revisable, se actualiza periódicamente en función de los resultados obtenidos y de las nuevas necesidades detectadas. Su aplicación está supervisada por una comisión interna con representación tanto de la empresa como de las personas trabajadoras, lo que garantiza su eficacia, transparencia y legitimidad.
El Plan de Igualdad incluye medidas orientadas a:
- Fomentar la participación de mujeres en todos los niveles y puestos, especialmente en aquellos con menor representación femenina.
- Garantizar procesos de selección y promoción basados en la igualdad y la transparencia.
- Eliminar cualquier forma de discriminación directa o indirecta, incluida la brecha salarial de género.
- Promover políticas efectivas de conciliación y corresponsabilidad.
- Prevenir y actuar frente al acoso sexual o por razón de sexo mediante protocolos claros, eficaces y seguros.
- Sensibilizar y formar a toda la plantilla en igualdad, diversidad y respeto mutuo.
Asimismo, para hacer efectivos estos compromisos:
- La Dirección General impulsa, supervisa y asigna los recursos necesarios para la implementación de la política de igualdad.
- El Departamento de Recursos Humanos elabora diagnósticos, realiza el seguimiento de los objetivos y evalúa los resultados mediante informes y mediciones periódicas.
- La Representación Legal de las personas trabajadoras participa activamente en la negociación, aplicación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Todas las personas que forman parte de Grupo Vettonia se comprometen a cumplir con los principios establecidos, actuar con respeto y comunicar cualquier posible incumplimiento.
Una empresa segura e igualitaria
En Grupo Vettonia, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no es solo una obligación legal, sino un valor fundamental que fortalece nuestra organización. Creemos firmemente que una plantilla diversa e inclusiva mejora el clima laboral, la eficacia operativa, la calidad del servicio y la reputación corporativa.
Por ello, asumimos este compromiso con determinación y con la mirada puesta en una igualdad real, tangible y sostenible, convencidos de que constituye una de nuestras señas más valiosas de identidad para ofrecer un servicio de calidad, ético y responsable.