En Vettonia damos un paso decisivo en el fortalecimiento de nuestra cultura corporativa con la puesta en marcha del Código Ético y de Cumplimiento Normativo del Grupo. Este documento nace con el objetivo de consolidar un modelo de actuación basado en la integridad, la transparencia y el estricto respeto a la legalidad, pilares fundamentales en un sector como el de la seguridad privada, estrechamente vinculado al interés público.
En este sentido, el código no se limita a establecer normas, sino que actúa como una guía práctica que define los valores, principios y estándares que deben regir la conducta de toda la organización. Así, entre sus ejes destacan el cumplimiento riguroso de la normativa aplicable (especialmente en materia de seguridad privada, legislación laboral y protección de datos), la prevención de riesgos legales y operativos, la protección de la información y de las personas, así como el uso responsable de los recursos.
Asimismo, incorpora canales de comunicación seguros, incluyendo un sistema interno que permite informar sobre posibles irregularidades con garantías de confidencialidad y protección frente a represalias.
Este marco se complementa con el Mapa de Riesgos de Cumplimiento, una herramienta que permite identificar y gestionar de forma proactiva los riesgos legales, tecnológicos, laborales y reputacionales, reforzando así un enfoque integral de la seguridad y la gestión empresarial. Todo ello se integra en una visión que va más allá del cumplimiento formal, apostando por estándares éticos elevados, alineados con los principios constitucionales, la normativa sectorial y las mejores prácticas de gobierno corporativo.
En palabras de Félix García-Barroso, CEO de Grupo Vettonia: “El Código Ético no es solo un documento, es una guía de conducta que refleja quiénes somos y cómo trabajamos. Nuestro compromiso es claro, actuar con responsabilidad, respeto a la legalidad y vocación de servicio en cada uno de nuestros proyectos”.
La implantación de este código refuerza también nuestro compromiso con la igualdad, a través del Plan de Igualdad, y con la construcción de un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la no discriminación. Además, establece un marco claro de actuación ante posibles incumplimientos, garantizando siempre el respeto a la normativa laboral vigente y a los derechos de los trabajadores.
Sistema Interno de Información
Como parte de este refuerzo del sistema de cumplimiento, hemos publicado también nuestra Política General del Sistema Interno de Información, un instrumento clave para garantizar la detección y gestión adecuada de posibles irregularidades dentro de la organización. Este sistema establece los canales y procedimientos necesarios para que cualquier persona pueda comunicar, de forma segura y confidencial, conductas que puedan suponer un incumplimiento normativo o ético.
La política regula aspectos esenciales como la protección del informante, la tramitación diligente de las comunicaciones y la ausencia de represalias, alineándose con la normativa vigente en materia de protección de denunciantes. Con ello, en Vettonia reforzamos nuestro compromiso con la transparencia y la mejora continua, dotándonos de herramientas eficaces para prevenir riesgos y consolidar una cultura corporativa basada en la responsabilidad y la confianza.
